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"¿despido libre?"

“Soy más falso que un duro sevillano”. Es de los pocos amigos que mantengo de mis años universitarios. Afirma haber tenido suerte, aunque lo dice con la boca pequeña. Un buen sueldo y contrato fijo. “Eso es una suerte de narices en los tiempos que corren”, exclamo. “Sí, pero…” Cuenta que las únicas veces que sale de la oficina es para fumarse los tres o cuatro cigarrillos de los que todavía no ha conseguido desligarse tras años luchando contra el tabaco. “Periodismo de fluorescente”, lo llama. Sin embargo lo peor son sus compañeros de trabajo. Personajes que llevan viviendo más de treinta años en la misma mesa y que si el despido fuera más barato no volverían a trabajar de lo suyo en la vida. “¿Despido libre?”, le pregunto extrañado a sabiendas de que siempre ha estado al lado de los trabajadores. “Óliver, si soportaras durante un día lo que yo he de vivir a diario saldrías a la calle con todos los patrones de este maldito país para conseguir la eradicación de un tipo de trabajador que, con una productividad pésima, está pudriendo nuestro tejido económico”. Silencio.

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Comentario

  1. No em convenç l’argument del teu amic. Tot i que hi ha dies que penso com ell, dies que t’envolten inútils ganduls, l’acomiadament gratis és una arma de doble fil. A mi em sembla que el fet que acomiadar un treballador tingui un cost fa que les empreses s’ho pensin dues vegades, en substitució de la responsabilitat social que haurien de tenir i sovint no demostren. Per exemple, conec diversos casos de dones que en ser mares han estat acomidadades, sense més. Això sí, cobrant una indemnització per sobre de la mínima. Acomiadament lliure? Em sembla que la societat no hi guanyaria…

    • Això mateix li vaig dir jo, però per un moment li vaig donar la raó quan m’explicava el tipus de gent amb la que treballa, al igual que et passa a tu 😀

  2. creo en el despido libre, para sueldos mayores de 40000 euros, de 100 dias para trabajadores temporales. 45 dias para indefinidos de 12000 brutos año, 30 dias para los de 180000 brutos años, 20 dias para los de 24000 brutos año y 10 dias para los de 30000. Es decir inversamente proporcional a tus condiciones laborales. Patetico que los directivos los indemnizen
    .Sueldos minimos justos

    • Luis, la tuya es una muy interesante propuesta.
      Costaría mucho más fichar por cuatro duros y por cuatro días; y más fácil soltar lastre.